作为首席执行官，Glen 将确保美纳里尼在区域的平稳运营，他的管理范围包括美纳里尼所在的 13 个主要市场以及新兴市场。 Glen 深耕制药行业超过 25 年，自 2013 年加入美纳里尼以来，Glen 在公司担任过多个高层职位，包括澳大利亚和新西兰公司总经理以及区域首席营销官。 Glen 是医药行业的营销老兵，他曾服务于多家制药公司，包括默沙东 (MSD)的澳大利亚、泰国和台湾地区，他的职业生涯始于澳大利亚的爱尔康（Alcon）。

作为首席行政官，Christopher 在多个行业积累了全面的专业管理经验，监管人力资源部、法务和知识产权管理部、企业品牌和传播部、信息技术部和设备管理部的工作。同时，他还是美纳里尼集团的公司秘书。

作为区域首席财务官，Long Shiuan 负责领导和指导一整套财务服务来推动整个区域内业务成果，工作涉及会计、税务、财政、风险管理、预算编列与内控报告。同时，他还在美纳里尼亚太控股公司及旗下多个子公司内的董事会任职，贡献其在快消、资本市场和医疗保健行业从事财务工作积累的丰富专业知识。

Adeline在全球制药行业拥有丰富领导经验，她在大型制药企业和私营生物制药领域工作超过二十年，负责包括特药、慢病和生物仿制药等领域的新品牌和成熟品牌的管理。 Adeline 曾带领亚洲、中东、非洲、拉丁美洲和欧洲等市场，取得超越市场增长基准的良好达成。作为首席营销和商务官，Adeline将领导亚太地区的区域特许经营、商务卓越、数字化和跨境电商业务等业务。

凭借在区域管理、商业化及医学事务、注册事务和质量保证等职能的管理职责，Brett掌握了深厚的专业知识。目前，Brett 不仅负责监管亚太地区 (APAC) 的医学事务及法规事务职能部门，还直接负责管理我们在中国香港、印度、韩国以及中国台湾的市场。自 2007 年以来，Brett 在包括中国大陆、中国香港、中国台湾、越南和泰国在内的，美纳里尼亚太地区的多元市场担任过多个高级职位，参与过多个战略性特殊药项目，并且还是美纳里尼生物标志物公司董事会的成员。

借助其在管理多元市场、销售和营销以及业务拓展方面积累的丰富经验，Thomas 负责公司在泰国、越南、菲律宾、印尼及新兴市场的投资组合。他于 2010 年加入美纳里尼并担任区域副总裁兼美纳里尼（泰国）分公司总经理职务。在此之前，他曾为亚洲地区多家制药巨头效力，包括裕利医药 (Zuellig Pharma) 和勃林格殷格翰 (Boehringer Ingelheim)，并积累了丰富的工作经验。

作为财务和可持续发展区域副总裁，Mages 不仅推进了 APAC 地区可持续发展的落地执行，还推动了该地区的战略性财务运营与治理。她的职责包括技术账单核算、税务和财政战略制定以及公司和企业风险管理。此外，她还负责监管区域财务系统管理以及 APAC 财务共享服务中心。凭借其在制药、大众传媒和快消 (FMCG) ) 行业积累的 25 年工作经验，Mages 专长于组建高绩效团队和构建具有可扩展性的财务及运营基础设施。

Doy 深耕制药行业近 35 年，拥有丰富的从业经验，现任美纳里尼亚太区新兴市场与销售绩效副总裁。他专注于提升整个亚太区销售团队绩效，工作重点涵盖销售团队效能优化、数据驱动解决方案与运营洞察能力开发与绩效管理。此外，他还全面负责监管美纳里尼在南亚及东南亚战略前沿市场的业务开发，覆盖斯里兰卡、湄公河流域及马尔代夫。Doy 于 2013 年加入美纳里尼，在此之前，他曾任职于阿斯利康（AstraZeneca）和赛诺菲安万特（Sanofi Aventis）两大行业巨头公司，积累了丰富的专业经验。他的领导对推进区域核心业务发展及卓越运营起着至关重要的作用。

作为商业技术与客户运营区域副总裁，Sebastien 负责整个亚太区的客户运营战略与部署、数据分析、市场营销系统、销售系统及 AI 部署工作。Sebastien 拥有20多年本土、区域与全球工作经验，是深耕数字化与数据转型、商业运营、传播与客户洞察等领域的资深管理领袖。在他的职业生涯中，他主导过多项大型转型项目，在亚太地区多家制药企业与咨询公司推动商业创新及创造可量化价值中产生了重大影响。

Girisan Kariangal，现任美纳里尼亚太公司业务拓展与战略联盟管理部门的区域副总裁，在制药行业深耕了 30 多年，拥有丰富的专业知识，且在推动战略增长方面拥有辉煌成绩。凭借其敏锐的市场洞察力，他能够发现并及时抓住高价值的业务拓展机会，通过构建有影响力的合作伙伴关系和采取战略剥离措施，他能始终紧跟市场变化。在美纳里尼任职期间，Girisan 担任了多个重要的领导职位，包括市场营销总监和印度分公司总经理，并领导成功上市了多种皮肤科和医美领域产品，且始终取得了可量化的成果。

作为美纳里尼亚太地区的人力资源和职场解决方案区域副总裁，Dawn 负责为亚太地区的 13 个市场制定人力资源战略。凭借其在人力资源 (HR) 和变革管理超过 25 年的跨行业丰富经验，Dawn 专长于设计、制定和部署人才管理、整体薪酬以及组织发展方面的战略性举措。作为人才培养的狂热倡导者，Dawn 致力于赋能团队及个人以充分发挥其独特优势，并坚信多元化人才的合理配置是组织取得成功的基石。